近年来，昌邑区延江街道坚持党建引领，聚焦班子建设、机关效能、社区治理关键领域，以系统思维谋全局、以精准举措破难题，通过靶向施策、协同发力，持续夯实基层治理根基，为街道高质量发展注入红色动能。

铸强核心堡垒，凝聚奋进合力。昌邑区延江街道切实扛起党建“第一责任人”职责，推动党建与中心工作同谋划、同部署、同推进。制定“一年亮品牌、两年丰内涵、三年固提升”党建三年行动计划，培育“邻江学堂”“书记信箱”等特色品牌。坚持每周班子碰头会，建立“集体研判、分工负责、协同推进”机制，聚焦发展、治理、民生等重难点精准纠偏。落实党风廉政建设责任制，夯实“一岗双责”，构建“一把手”带头、班子分工、科室协同的工作格局，凝聚干事创业合力。

锻造过硬队伍，提升履职效能。昌邑区延江街道以规范化建设为抓手，健全完善街道工作细则，着力提升机关工作质效。创新推行“双三问”工作机制，即“问事项来源、问工作方法、问结果运用”“干前问需于民、干中问计于众、干后问效于实”，倒逼干部转变工作作风、提升履职能力。常态化开展业务培训、岗位练兵，聚焦群众急难愁盼提升工作准度；组织干部深入基层一线开展调研走访，摸清实际情况、找准问题症结，拓展服务深度，全力锻造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质干部队伍。

深化基层治理，厚植民生温度。昌邑区延江街道聚焦治理效能提升，制定《社区干部考核工作方案》，构建“日常考核+季度考核+群众评价”三位一体考核体系，将网格信息精准度、群众反馈满意度、重点工作完成率等核心指标纳入考核。以环境整治、安全排查、民生服务等重点工作为载体，常态化开展考核评价，树立“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。健全干部激励机制，通过表彰先进、典型引路，激发干部干事热情，推动社区治理从“被动应对”向“主动服务”转变，让基层治理更有温度、更具实效。

下一步，昌邑区延江街道将持续深化党建引领作用，不断巩固拓展各项工作成效，聚焦基层治理堵点、民生服务痛点，创新工作方法、提升服务质效，全力打造更有温度、更有效率、更具活力的基层治理新格局。

图为工作会议和入户了解民意及清雪现场